30 jul. 2012

Administracion de Recursos Humanos - Bohlander Snell Sherman


Intégrese a los aspectos de la administración de recursos humanos y su impacto tanto en las personas como en las organizaciones mediante el estudio de este exitoso libro.
En esta edición se refleja la función que el gerente de recursos humanos ha tomado en la actualidad con objeto de mejorar su eficiencia dentro de una empresa.
Se agregó el capítulo 3, Requerimientos del puesto y diseño de las empresas, para mejorar la productividad de los recursos humanos.


El principal objetivo de este texto es que los estudiantes comprendan cómo una ventaja competitiva es sostenida gracias al personal de la empresa
Ya sea que el lector se dedique a la administración de recursos humanos o a la administración general, la obra le será de utilidad como guía en el desarrollo de las competencias necesarias para ayudar a las organizaciones modernas a crear una ventaja competitiva sostenible.


Contenido

01. El desafío de la administración de recursos humanos
02. Igualdad de oportunidades en el empleo y administración de los RR.HH.
03. Requerimientos del puesto y diseño de las organizaciones para productividad de RR.HH.
04. Planeación y reclutamiento de recursos humanos
05. Selección
06. Capacitación y desarrollo
07. Desarrollo profesional
08. Evaluar y mejorar el desempeño
09. Administración de la compensación
10. Recompensa de incentivos
11. Prestaciones a los empleados
12. Seguridad e higiene
13. Derechos y disciplina laborales
14. Negociación colectiva y administración de contratos
15. Administración internacional de recursos humanos
16. Creación de sistemas de trabajo de alto desempeño


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